Je komt te werken op onze vestiging in Deventer en krijgt de kans om te werken aan uitdagende en afwisselende projecten binnen de industriële automatisering, in teamverband of zelfstandig vertaal je functionele ontwerpen naar technische ontwerpen en ontwikkel je PLC-, SCADA-, en DCS-software voor diverse industriële toepassingen.

Dankzij onze diverse klantenkring werk je in uiteenlopende sectoren zoals machinebouw, maritiem en de voedingsmiddelenindustrie (Food & Feed). En MA-IT werkt volledig merk-onafhankelijk, waardoor je met verschillende softwareplatformen en merken werkt, zoals Siemens, Allen-Bradley en Beckhoff. Dit zorgt voor veel variatie en uitdaging in je werk. Je werkt volgens standaarden als ISA-88 en ISA-95 en deelt jouw kennis actief met collega’s binnen en buiten het projectteam.

Waar veel bedrijven een hard afgekaderd studiebudget hebben, wordt er bij MA-IT echt in de medewerkers geïnvesteerd. Je begint meestal met een 2-3 maanden durend IA Professionals traject en ook daarna blijft er extreem veel ruimte voor trainingen. 

Er zijn vast grenzen, maar wij zijn ze nog niet tegen gekomen. Medewerkers die zich verder kunnen ontwikkelen, zijn meer tevreden, functioneren beter op de projecten en versterken daarmee ons team. Voor ons dus een no-brainer om te blijven investeren in onze mensen.

De retainment van onze mensen is chef-sache. Één van de zaken waar we heel veel aandacht en tijd aan hebben gegeven. Met mooie tools blijven we voortdurend  het werkgeluk van ieder individu meten. 

Dat is nog geen antwoord op mijn vraag Sjors, hoor ik je al denken. En dat klopt. Het  simpele antwoord is JA. We hebben ondertussen al een aantal mensen die 10 jaar in dienst zijn en een grote groep die 5 jaar in dienst is.

Het meer gedetaileerde antwoord is; de groep mensen die lang blijft werken bij ons wordt steeds groter. Er zijn echter ook mensen waar wij net wat minder goed bij passen. Dat is niet erg, we zijn allemaal verschillend. Mensen die dan weer weg gaan naar een volgende baan hebben in ieder geval een hoop extra kennis in de zak en komen er altijd beter uit.

Goed dat je heft vraagt; want dit is de kracht van onze organisatie. Ik weet nog niet op welk niveau je je nu al begeeft, maar laten we het voorbeeld van een schoolverlater nemen. 

Een schoolverlater komt bij ons werken. Meestal als trainee en groeit binnen twee jaar door naar junior. Meestal groeit iemand binnen twee jaar door naar medior. Etc. 

We hebben echt engineers die als trainee zijn begonnen en die nu senior zijn. Dat is zeker niet raar, aangezien groei als engineer en groei als mens net zo belangrijk zijn als groei van de organisatie. 

Dat is heel divers. Maar wellicht helpen een paar filmpjes je snel verder. Kijk eens naar de filmpjes van Remco, Theo, Freek en Iwan, Joren en Bart, Bouke en  Jeroen. Ze geven een beeld van een aantal recente projecten van onze engineers. Wil je echt meer weten, vraag het me dan zelf even!

Zoveel mensen, verspreid over vijf vestigingen. Is er dan sprake van één bedrijfscultuur? Waar er natuurlijk altijd accentverschillen zijn, zijn de volgende steekwoorden denk ik voor iedereen bij ons echt wel belangrijk;

groei, trainen, leren, verbeteren, uitdaging, gezelligheid, kennis delen, open en eerlijk, transparantie en vriendelijk.

De laatste paar jaar is daar duurzaamheid voor de grote meerderheid zeker bijgekomen. 

Wil je eens rondkijken, met een potentiële nieuwe collega babbelen of gewoon een gesprek aangaan? Neem dan zeker contact met me op!