Je komt op onze vestiging in Eindhoven te werken als Senior Software Engineer. Je bent verantwoordelijk voor het succesvol leiden van projecten op het gebied van industriële automatisering. Je werkt nauw samen met een dynamisch team van consultants, commerciële collega’s en projectmanagers om uitdagende projecten voor onze klanten te realiseren en bij te dragen aan de groei van ons bedrijf. Deze rol biedt een uitgelezen kans om je leiderschap en technische vaardigheden te tonen in een innovatieve omgeving. Geniet van de variatie die merkonafhankelijk werken met zich meebrengt, waarbij je met verschillende softwareplatformen en merken zoals Siemens en Allen-Bradley aan de slag gaat.

Uiteraard hechten we veel waarde aan jouw professionele groei, zelfs als ervaren engineer. We bieden een bijna onbeperkt opleidingsbudget, zodat je je altijd kunt blijven ontwikkelen en mee kunt groeien met de nieuwste technieken binnen de industrie.

Binnen slechts 15 jaar is MA-IT uitgegroeid tot een van de toonaangevende spelers in de industriële automatisering, met momenteel circa 175 specialisten in dienst. Gedurende deze periode hebben we meer dan 400 bedrijven in bijna alle sectoren geholpen in projecten met op maat gemaakte oplossingen van het hoogste niveau.

Je neemt de mentaliteit mee om jezelf te blijven ontwikkelen. Bij MA-IT krijg je hiervoor ook zeker alle ruimte en middelen. Zie je veel overeenkomsten met de volgende ervaring? Ga dan met ons het gesprek aan!

• Een afgeronde technische HBO-opleiding zoals elektrotechniek, mechatronica, industriële automatisering, IT of informatica of je hebt een HBO werk- en denkniveau verkregen door relevante werkervaring
• Minimaal 5 jaar werkervaring met één of meerdere PLC/DCS-systemen (zoals Siemens TIA Portal, Allen-Bradley, B&R, Beckhoff, PCS7, ABB800xA, B&R Aprol)
• Je bent in staat om een visualisatie te bedenken waarbij de operator centraal staat en weet dit om te zetten naar een intuïtief HMI- of SCADA-systeem
• Je communiceert soepel met klanten en collega’s en hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
• Je hebt succesvol grotere industriële projecten gerealiseerd

Ondanks de wekelijkse barbecues, blijven we flexibel. Je krijgt hier de mogelijkheid om je werk zelf in te delen, zodat je een juiste balans houdt tussen werk en privé. Nu belonen wij de partners tijdens Valentijnsdag en Moederdag echt wel voor hun onvoorwaardelijke steun. Maar er zelf zijn is net zo belangrijk.

Je geniet dus van veel vrijheid in het werk. Niet voor niets wordt er een training timemangement in onze Academy gegeven. 

De allermooiste voorwaarde? Die is organisch ontstaan. Je wordt lid van de MA-IT familie. Dat betekent; binnen een paar minuten antwoord op je vraag wanneer je even vastloopt. Of dat nou in de chat, je werkruimte of op WhatsApp is. Maar de familie staat ook voor samenwerken, open communicatie en sociale innovatie. 

• Natuurlijk een goed salaris en pensioenopbouw
• Een vast contract
• Auto van de zaak of mobiliteitsbonus en kilometervergoeding
• Bij reizen naar project >30 min enkele reis wordt 70% van het uurloon doorbetaald
• Een jaarlijkse winstuitkering
• 25 vakantiedagen (mogelijkheid tot 12/13 extra ATV dagen)
• Netto vergoedingen voor telefoon, internet en thuiswerken
• Persoonlijk IT-budget van €250,- per jaar
• Een bijna onbeperkt opleidingsbudget om te investeren in een leven lang leren
• 5 flexdagen om met collega’s nieuwe technieken uit te proberen
• Toegang tot ons LMS (Learning Management System)
• Prettige collega’s, afwisselende uitdagende projecten met diverse technologieën en nog veel meer!

Je bent nu inmiddels echt uitgegroeid tot een doorgewinterde engineer en jouw kennis is een kapstok voor zowel gerenommeerde klanten als jonge engineers. En maak je geen zorgen; ze gaan heus niet aan je hangen hoor. Je kruipt dus steeds meer in die adviserende rol waarbij je uiteraard nog steeds genoeg in aanraking komt met het leukste onderdeel van ons werk; techniek. 

Dat is nog geen antwoord op mijn vraag, hoor ik je denken. Je gelooft het haast niet, maar ook onze senior engineers doorlopen nog onze Academy. Want doordat de Academy van en voor engineers is, kun je altijd bijleren. Er blijft simpelweg altijd een leercurve. Nieuwe technieken komen en methodieken veranderen.

Om up-to-date te blijven is training essentieel. Vooral senior engineers profiteren dus van het feit dat de trajecten hier altijd op de persoon zijn afgestemd. Zo waarborgen we differentiatie in Academy trajecten en dus ook optimale ontwikkeling.

Als je een tijdje meeloopt bij MA-IT kun je de kennis die je inzet binnen de industrie, tegelijkertijd delen met engineers van morgen. Zo komt er met je Academy diploma op zak echt variatie in je werk. Projecten in het buitenland , inbedrijfstellingen, het begeleiden van afstudeerders, stagiaires en misschien zelfs Summer School deelnemers. 

Bij MA-IT geven we je eerst de kans om zelf te groeien met een ontwikkelplan en investeringen in jouw carrière. En daarna stimuleren we je die kennis ook weer door te geven aan de volgende generatie talent. Mocht je dit leuk lijken uiteraard. Zo creëren we een proactieve leercultuur en een aangename werkcultuur. Want collega’s kunnen hier ten alle tijde beroep doen op elkaars Kennis & Kunde. 

Wie weet groei je dan binnen de kortste keren uit tot een consultant in je vak. Van zulke wandelende vraagbaken hebben we er inmiddels een paar lopen op de vestigingen en bij klanten. Tuurlijk kan iedereen zichzelf bestempelen als consultant, maar bij MA-IT hebben we onze eigen maatstaf. Namelijk het brengen van kennis dat klanten zelf niet hebben. Jouw expertise reikt tot grote hoogtes en nieuwe visies. 

Dat is heel divers. Maar wellicht helpen een paar filmpjes je snel verder. Kijk eens naar de filmpjes van Remco, Theo, Freek en Iwan, Joren en Bart, Bouke en  Jeroen. Ze geven een beeld van een aantal recente projecten van onze engineers. Wil je echt meer weten, vraag het me dan zelf even! Bijvoorbeeld via de WhatsApp knop links op de pagina.

Zoveel mensen, verspreid over vijf vestigingen. Is er dan sprake van één bedrijfscultuur? Waar er natuurlijk altijd accentverschillen zijn, blijven de volgende steekwoorden denk ik voor iedereen bij ons echt wel belangrijk;

Groei, Kennisdeling, Leren, Verbeteren, Uitdaging, Gezelligheid, Open en eerlijke communicatie, Transparantie en Vriendelijkheid.

De laatste paar jaar is daar duurzaamheid voor de grote meerderheid zeker bijgekomen. 

Wil je eens rondkijken, met een potentiële nieuwe collega babbelen of gewoon een gesprek aangaan? Neem dan zeker contact met me op!